Buchtipps

Nachfolgend die immer wieder erfragte Leseliste zu den Themen Zukunft, Kultur und Reife.

ZUKUNFT VERSTEHEN / ZUKUNFTSKULTUR

DISRUPTIVE THINKING   –   Bernhard von Mutius

WILDES WISSEN   –   Anders Indset

ROCK YOUR IDEA   –   Martin Gaedt

RADIGAL DIGITAL   –   Reinhard K. Sprenger

ANDERS WIRTSCHAFTEN  –  Jens Hollmann, Katharina Daniels

ZUKUNFT WAGEN   –   Matthias Horx

 

 

WIR REIFEN / WIR-KULTUR

DER TEAM-ENTWICKLER   –   Jens Corssen, Stefan Gröner

DAS KOLLEGIAL GEFÜHRTE UNTERNEHMEN   –   Bernd Österreich, Claudia Schröder

FRAGE IMMER ERST: WARUM   –   Simon Sinek

NEW WORK NEEDS INNER WORK   –   Joana Breidenbach, Bettina Rollow

MANAGING FÜR HAPPINESS   –   Jurgen Appelo

DER AGILE KULTURWANDEL   –   Svenja Hofert, Claudia Thonet

 

 

 

ICH REIFE / SELBSTFÜHRUNGS-KULTUR

VERANTWORTUNGSVOLL FÜHREN IN EINER KOMPLEXEN WELT   –   Peter Gomez, Mark Lamberts, Timo Meynhardt

ESSENTIALS DER THEORIE U   –   C. Otto Scharmer

SELBSTBILD   –   Carol Drews

DAS KIND IN DIR MUSS HEIMAT FINDEN   –   Stefanie Stahl

DIE 12 GRÜNDE DES GELINGENS   –   Stephen R. Covey

SCHÖPFER DER WIRKLICHKEIT   –   Dr. Joe Dispenza

 

 

Euch ganz viel Lesefreude und bereichernde Erkenntnisse! Wenn Du nicht so der Leser bist, empfehle ich Dir die Hörbuchvariante gegebenenfalls über Audible. Oder aber Du willst nur einen Überblick haben, dann könntest Du auch blinkist oder GetAbstract nutzen.

 

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Blog & News

Spannende Artikel, hilfreiche Tipps und mehr zum Thema “neue Arbeitskultur”.

ZUKUNFT IM UNTERNEHMEN BRAUCHT MEHR INDIVIDUELLE VORSTELLUNGSKRAFT

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Im Kinosaal 1 läuft heute „Deine Zukunft“. Du sitzt im Kinosessel und schaust auf die Leinwand. Was sich da zeigt sind Bilder, Farben, Bewegungen und Sprache aus Deinen Gedanken. Gepaart mit Deinen Emotionen von Freude, Angst, Neugier und Zweifel. Was sich dort auf...

DAS POTENTIAL DER 2. FÜHRUNGSEBENE

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„Ich merke, dass ich unsere zweite Führungsebene nicht zu einem Schulterschluss bekomme“, bemerkte Ralf W. während eines Kultur-Geschäftsführer-Coachings an. „Alle halten sehr gut mit mir eins zu eins Kontakt, aber eine Einheit ist die zweiten Führungsebene nicht. Die...

KÜNSTLICHE HARMONIE HÄLT DEN UNTERNEHMENSSPIRIT AUF

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Eine Vielzahl an Projekten kippt in das Unternehmen, immer mehr Mitarbeiter sind in immer mehr Projekten. Die meisten wissen schon gar nicht mehr, in welchem Projekt sie gerade sind, welche Rolle und mit welchem Beitrag sie dabei sind und die Dynamik und Qualität der...