Immer wieder werde ich von Menschen aus unterschiedlichen Ebenen gefragt: Kann eine kulturelle Entwicklung aus der Mitte des Unternehmens heraus tatsächlich gelingen? Ich sage: „JA!“ Wenn sich förderliche Rahmenbedingungen ergeben, es mutige Akteure gibt und positiv...
Was verändert denn nun die Kultur im Unternehmen? Sind es die Denkmuster? Oder soll ich neue Rahmenbedingungen und Strukturen schaffen, damit Mitarbeitende neue Erfahrungen sammeln können? Oder vielleicht beides? Vielleicht führe ich lieber neue Methoden und Tools...
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