WANDEL BRAUCHT GROßZÜGIGKEIT UND VERZEIHEN

  WANDEL BRAUCHT GROßZÜGIGKEIT UND VERZEIHEN „Ich bin nicht damit einverstanden, dass das bewährte Entwicklungsprogramm jetzt abgesetzt wird. Seit Jahren erzielen wir damit gute Teilnehmerzahlen und positive Resonanz. Warum wollen wir dies absetzen?“ wütend verlässt...

ERST AUS DEM EIGENEN WARUM ERGIBT SICH DAS WIE

ERST AUS DEM EIGENEN WARUM ERGIBT SICH DAS WIE „Du kennst meine Mitarbeiter nicht, die wollen sich nicht verändern“, „Die Mitarbeiter interessieren sich nicht für die Zukunft.“ oder „Was mache ich mit Mitarbeitern, die diesen Wandel nicht wollen?“ sind...

BEWUSSTE SPRACHE – GELINGENDER WANDEL

BEWUSSTE SPRACHE – GELINGENDER WANDEL Bei meinen kulturellen Entdeckungen im Unternehmen höre ich vielfältigen Sprachgebrauch. Und dies äußerst sich sehr unterschiedlich. Wende ich mich zu Nils G. höre ich: „Ich werde dies dann aber entscheiden.“ – Irgendwie...

DIE VORBILDWIRKUNG IM WANDEL WIRD UNTERSCHÄTZT

DIE VORBILDWIRKUNG IM WANDEL WIRD UNTERSCHÄTZT Wen würden Sie als Vorbild bezeichnen? Oft eine Frage, welche nicht spontan beantwortet werden kann. Ich fragte Suri, die fünfjährige Tochter einer Freundin von mir und bekam prompt eine Antwort: so mutig und stark wie...

NEUGIER IST MEINE INNERE ANTRIEBSKRAFT

NEUGIER IST MEINE INNERE ANTRIEBSKRAFT „Für Lisa hatte ich in diesem Moment keine abschließende Empfehlung. Aber ich hatte das Gefühl, dass mein Gehirn weiter auf Sendung blieb, neue Kombinationen erdachte, verschiedene Perspektiven mit einbezog, in Sackgassen lief...