Innere Klarheit finden: Warum sie nicht im Nachdenken liegt, sondern im Loslassen
Innere Klarheit zu finden ist für viele Führungsfrauen ein Kampf und genau das ist das Problem. Wir versuchen, sie uns zu erarbeiten: noch eine Analyse, noch eine durchdachte Nacht, noch eine Runde im Kopf. Doch je fester wir einen Gedanken umklammern, desto weiter...Ungezähmt führen heißt nicht wild, es heißt, aufzuhören, dich zu zähmen
„Ungezähmt führen“ klingt nach lauter werden, auf den Tisch hauen, Rebellion mit Ansage. Genau dieses Bild hält viele Führungsfrauen davon ab, es überhaupt in Betracht zu ziehen. Dabei meint es fast das Gegenteil. Diese Geschichte zeigt, warum das größte...Loslassen als Führungskompetenz: Was passiert, wenn du aufhörst, alles selbst zu machen
Loslassen in der Führung gehört zu den Kompetenzen, die fast jede Führungsfrau kennt und fast keine wirklich beherrscht. Nicht aus Unwillen. Sondern weil das Gegenteil sich jahrelang bewährt hat. Katrin hat gelernt, was Loslassen bedeutet — und zwar nicht freiwillig....Soft Skills: Die größte Lüge in der Führung und was wirklich trägt
Soft Skills in der Führung gelten als das sanfte Gegenstück zur harten Managementarbeit. Was kaum jemand ausspricht: Das ist eine Lüge. Eine der wirkungsvollsten, die Organisationen seit Jahrzehnten pflegen. Und wer einmal versteht, was diese Qualitäten in der...