Heimat im Unternehmen – Kultur, Zugehörigkeit & neue Arbeitswelt
HEIMAT BEDEUTET FÜR MICH WEITE UND MÖGLICHKEITEN IN HAMBURG – WAS BEDEUTET HEIMAT FÜR UNTERNEHMEN? Freitagabend 18:30 Uhr: Ich komme mit dem Auto aus Richtung „Süden“ und bin kurz vor dem Elbtunnel. Rechts die imposante Köhlbrandbrücke – links der Containerhafen mit...Zukunftskultur im Unternehmen entwickeln – klein, wirksam & gemeinsam
SO ENTWICKELN SIE EINE ZUKUNFTSKULTUR – KLEIN, EINWEBEND UND ENORM WIRKSAM Stellen Sie sich vor, alle Ihre Mitarbeiter lieben Zukunft. Sie erzählen sich untereinander mit Begeisterung die Möglichkeiten der Zukunft. Sie sind wach und offen gegenüber Neuem und bringen...Wieso Gefühlsebene? – Warum innere Haltung in der Führung entscheidend ist
Silvia, Anke, Peter und Ralf treffen sich auf der Führungsebene zu einem Quartalsmeeting. Sie alle vier sind hoch kompetent und Experten ihres Bereiches und ihrer Branche. Es geht darum, für das letzte Quartal die gemeinsame Fokussierung festzulegen, um die...WIR-Kultur etablieren: Warum gemeinsame Werte das Fundament moderner Führung sind
WIR-Kultur entsteht nicht durch neue Strukturen, agile Labels oder Organisationsmodelle.Sie entsteht dort, wo Führung bereit ist, Haltung, Werte und Zusammenarbeit ehrlich zu klären.Dieser Beitrag zeigt, warum nachhaltige Veränderung immer bei der bestehenden...