DAS LERNEN IM UNTERNEHMEN WIEDER ERLERNEN

„Wir müssen im Unternehmen zu mehr Lernen kommen und auch Lernen ermöglichen, sonst werden wir abgehängt.“ – “Was denn jetzt noch für ein Lernen? Wir haben unsere jährlichen Führungskräfte-Seminare und Mitarbeiterschulungen. Was sollen wir noch alles anbieten?“...

IMMER MEHR ERKENNEN DIE FREIHEIT ZUR WAHL

 IMMER MEHR ERKENNEN DIE FREIHEIT ZUR WAHL Irgendwie passt das Matching der Mitarbeiter in den Unternehmen nicht! Mitarbeiter die das Unternehmen langfristig unterstützen und voranbringen, ist ein bedeutender Erfolgsfaktor. Unternehmen brauchen diese Menschen und die...

AUFBRUCHSSTIMMUNG ERZEUGEN

AUFBRUCHSSTIMMUNG ERZEUGEN Wenn uns plötzlich Dinge überrollen, Entwicklungen überraschen, Realitäten zusammenbrechen und es auch erst einmal keine Richtung gibt, dann sind rasche Reaktionen gefragt, ein praktisches Hands-on-Voranschreiten und das Ausprobieren...

VERPASSTE CHANCEN

VERPASSTE CHANCEN Bei einem Netzwerktreffen erzählte Mareike L. bei der Nachfrage, wie sie denn die Corona-Zeit erlebt hätte: ich war die ganze Zeit im Büro. Sie ist Marketingleiterin eines kleinen mittelständischen Unternehmens in Brandenburg und der Chef lässt kein...

MENSCHEN UND ROLLEN IM UNTERNEHMEN

MENSCHEN UND ROLLEN IM UNTERNEHMEN „Mensch Eva, wir kommen nicht weiter. Ganz ehrlich, wir brauchen es dringend, dass unsere Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen. Ich würde gern mit definierten Rollen in den Teams arbeiten, um die Selbstorganisation und...

DIE ÜBERWINDUNG DES NICHT-WEITER-KÖNNENS

„“DIE ÜBERWINDUNG DES NICHT-WEITER-KÖNNENS Ich sitze im Homeoffice und wir drei Freundinnen treffen uns nun zu unserem eigentlichen monatlichen Girls-Evening über Zoom – jeder mit seinem eigenen Glas Wein. Es geht darum uns upzudaten, zu berichten...