Innere Klarheit finden: Warum sie nicht im Nachdenken liegt, sondern im Loslassen
Innere Klarheit zu finden ist für viele Führungsfrauen ein Kampf und genau das ist das Problem. Wir versuchen, sie uns zu erarbeiten: noch eine Analyse, noch eine durchdachte Nacht, noch eine Runde im Kopf. Doch je fester wir einen Gedanken umklammern, desto weiter...Ungezähmt führen heißt nicht wild, es heißt, aufzuhören, dich zu zähmen
„Ungezähmt führen“ klingt nach lauter werden, auf den Tisch hauen, Rebellion mit Ansage. Genau dieses Bild hält viele Führungsfrauen davon ab, es überhaupt in Betracht zu ziehen. Dabei meint es fast das Gegenteil. Diese Geschichte zeigt, warum das größte...Zukunftskultur im Unternehmen entwickeln – klein, wirksam & gemeinsam
SO ENTWICKELN SIE EINE ZUKUNFTSKULTUR – KLEIN, EINWEBEND UND ENORM WIRKSAM Stellen Sie sich vor, alle Ihre Mitarbeiter lieben Zukunft. Sie erzählen sich untereinander mit Begeisterung die Möglichkeiten der Zukunft. Sie sind wach und offen gegenüber Neuem und bringen...Führung bewusst reflektieren: Warum Haltung der Schlüssel für echte Leadership-Transformation ist
Viele Jahre bevor Begriffe wie Haltungsreife, Embodied Leadership oder Bewusstseinsentwicklung Teil moderner Führungsdiskurse wurden, habe ich genau hier angesetzt: bei der inneren Haltung von Führungskräften. Dieser Beitrag zeigt, warum nachhaltige...