UNTERNEHMERISCHES WECHSELSPIEL ZWISCHEN INNEN UND AUSSEN
Unsere äußere Dimension drückt sich in unserem Verhalten und Kompetenz aus. Unsere innere Dimension aus…
GEFÜHLE SIND EIN WICHTIGER THERMOSTAT FÜR UNSERE KULTUR
Gefühle sollten niemals ignoriert werden. Sie sind immer da. Mit Ignoranz bekommt man sie nicht…
Meine Sehnsucht nach Orten des Wachstums im Unternehmen
Was macht Unternehmen zu besonderen Orten des Wachstums? Eine persönliche Reise über unternehmerische Reife, innere…
Neue Tools führen nicht zu einer neuen Kultur – warum wir eine neue Arbeitskultur entwickeln müssen
Neue Tools versprechen schnellen Wandel – doch ohne mentale und kognitive Transformation bleibt echte Kulturentwicklung…
Heimat im Unternehmen – Kultur, Zugehörigkeit & neue Arbeitswelt
Heimat im Unternehmen ist kein Ort, sondern ein Gefühl von Zugehörigkeit, Verbundenheit und innerer Weite…
Zukunftskultur im Unternehmen entwickeln – klein, wirksam & gemeinsam
Wie gelingt Zukunftsgestaltung im Unternehmen, ohne das Tagesgeschäft zu überlasten? Dieser Beitrag zeigt, wie eine…
Mitarbeiter Zukunft selbst erobern – Zukunft gestalten im Unternehmen
In diesem Artikel zeige ich, wie Mitarbeiter im Unternehmen die Zukunft selbst gestalten können: durch…
Her mit dem Erfolg? Warum Kulturwandel nicht ohne innere Haltung gelingt
Her mit dem Erfolg – am besten sofort. Warum genau diese Haltung Kulturwandel scheitern lässt…
Führung bewusst reflektieren: Warum Haltung der Schlüssel für echte Leadership-Transformation ist
„Was ist Deine wichtigste Führungsaufgabe?“ fragte ich die Leiterin „International Business“ in einem etablierten Medizintechnikunternehmen.…