FÜHRUNGSKULTUR – Vielleicht hast du folgende Problematik auch schon in deinem Unternehmen erkannt: Es heißt bei Führungskräften häufig noch oft Management vs. Führung.
Denn vielen Führungskräften fällt es schwer, mehr Führung hineinzubekommen.
Was bedeutet Führung eigentlich? Führung meint die Einflussnahme auf Mitarbeiter/innen um gemeinsame und übergeordnete Ziele des Unternehmens zu erreichen. Es geht hier demnach, um eine gezielte Arbeit mit den Mitarbeiter/innen, um ihre Befähigung und Weiterentwicklung, wenn dies entscheidend wird. Auch zwischenmenschliche Arbeit gehört dazu, wie beispeise Vertrauensarbeit und Beziehungsgestaltung.
Dies fehlt jedoch häufig.
Dabei wäre dies gerade bei großen Teams und da, wo die Schnittstelle zum Kunden/zur Kundin ist, unheimlich wichtig. Stattdessen agieren Führungskräfte häufig als Experten/Expertinnen und als Entscheidungsträger/innen statt ihre Teams zu mehr Eigenverantwortung bzw. EIgeninitative zu befähigen.
Was passiert, wenn Führungskräfte dabei bleiben?
Unternehmen verschenken sich die heute sehr benötigte Flexibilität, Dynamik und Zukunftsfähigkeit.
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